فوریه ۲۰۲۱ FORT LAUDERDALE، FLA ــ بیماری همهگیر نحوۀ کار ما را تغییر داده و استرس خود را به سطح بالایی رسانده است. ادارۀ سرشماری ایالات متحده گزارش داد که بیش از ۳۰٪ از بزرگسالان آمریکایی از ماه آوریل علائم اضطراب و افسردگی را نشان دادهاند که از سال ۲۰۱۹ تاکنون ۲۰۰٪ افزایش یافته استCitrix Systems، Inc. برای مهار شرایط، (NASDAQ: CTXS) قابلیتهای جدیدی را در Citrix Workspace pace راهاندازی کرده است که میتواند به شرکتها کمک کند فشارها و پیچیدگیهای روز کاری را بهتر مدیریت کنند تا کارمندان بتوانند بهترین تلاش خود را انجام دهند و در بهترین حالت خود باقی بمانند..
دونا کیمل، معاون اجرایی سیتریکس و مدیر ارشد منابع انسانی گفت: «شرکتها به طور سنتی روی رفاه جسمی کارمندان خود تمرکز میکردند و سایر موضوعات را تا حدودی تابو میدانستند. اما همهگیری آن را تغییر داده است. از آنجا که شرکتها میدانند به ایجاد یک محل کار نیاز دارند و به کارمندان آنها این توانایی را میدهد تا از هر نظر کاملاً مناسب باشند، مکالمههای جامعتری را در این زمینه شامل میشوند که جنبههای ذهنی، روحی و عاطفی رفاه را در بر میگیرد.»
سازمان بهداشت جهانی تخمین میزند که افسردگی و اختلالات اضطرابی هر سال به دلیل کاهش بهرهوری ۱تریلیون دلار برای اقتصاد جهانی هزینه دارد. آمیت سود، مدیرعامل و مدیر ارشد مرکز انعطافپذیری و بهزیستی جهانی گفت: «ما نمیتوانیم در این وضعیت آشفتگی شناختی و عاطفی ناشی از خستگی، نیروی منفی و اضافهبار باقی بمانیم. راهحل این است که انعطافپذیری داشته باشیم تا بتوانیم در برابر آزمایشی که در حال حاضر با آن روبهرو هستیم مقاومت کنیم و از نظر جسمی قویتر شویم، روابط بهتری داشته باشیم و موفقیت بیشتری در کار به دست آوریم.
با استفاده از سیتریکس، شرکتها میتوانند فضایی را ایجاد کنند که افراد برای پیشرفت و موفقیت به آن نیاز دارند. با استفاده از فضای کاری Citrix، شرکتها میتوانند با ارائۀ یک تجربۀ ایمن، قابل اعتماد و سازگار که شکایات و حواسپرتیها را از کار شما برطرف میکند، کاری کنند تا کارمندان قادر به تمرکز، نوآوری و ارزشآفرینی شوند. آنها همچنین میتوانند از قابلیتهای جدید برنامههای کوچک موجود در راهحل استفاده کنند، عملکردهای رفاه را به طور یکپارچه در فضای کار ادغام نمایند و آنها را بخشی از روش کار کنند. ابزارهای آسان برای استفاده و کد کم، شرکتها را قادر میسازد به طور خودکار محتوا و منابع مربوط به آن را برای پشتیبانی از کارمندان کشف کرده و آنها را به هر دستگاهی تحویل دهند.
علاوه بر این، میتوان از این ابزارها برای پشتیبانی از وظایف اساسی رفاه و استفاده از آنها در بخشی از روز کاری استفاده کرد:
- انجام بررسیهای ضربان قلب سریع برای ردیابی و بهبود شادی و رفاه کارمندان
- اشتراک اخبار مثبت برای تقویت روحیۀ کارمندان
- شناخت همکاران و دستاوردهای آنها برای حمایت از تعهد و جامعه
- محتوای مربوط و سؤالات متداول را برای پشتیبانی ایمن از کارمندان در یک مکان کشف کنید
مشتریان همچنین میتوانند از طریق اکوسیستم در حال رشد شرکای سیتریکس، برای افزودن قابلیتهای جدید و یا تطبیق قابلیتهای رفاه برای تأمین نیازهای متغیر، خود برنامههای خرد جدید ایجاد کنند.
شرکای سیتریکس مانند شرکای A2K از نزدیک تواناییهای جدیدی را که در فضای کاری سیتریکس در دسترس است، رصد میکنند تا به مشتریان کمک کنند محیطی را ایجاد نمایند که باعث افزایش رفاه میشود و تأثیر استرس و فرسودگی شغلی را بر کارمندان کاهش میدهد تا بتوانند از پتانسیل بالقوۀ خود رونق بگیرند و آن را از سر باز کنند. ری ولف، رئیس A2K Partners افزود: «برای تسریع درآمد و تجربۀ مشتری، مردم باید بهترین فکر و احساس خود را داشته باشند و با جریان کار کنند. برای سازگاری، رهبران به عنوان بخشی از استراتژی خود، اولویت را روشی برای اولویتبندی مجدد قرار میدهند.» همراه با سیتریکس، میتوانیم با ارائه راهکارهایی که سازمانها را قادر میسازد رفاه، بخشی از DNA شان باشند و از آن به طور کلی پشتیبانی کنند، به تقویت این روند کمک کنیم.
فوجیتسو نیز در این روند مشارکت دارد. در نتیجۀ این ابتکار، این شرکت برنامۀ تلفن همراه Fujitsu BuddyConnect را با محصول Citrix Workspace خود ادغام کرده است. سارا جین لیتلفورد، مدیر ارشد بازرگانی، تحویل جهانی فوجیتسو (تحویل خدمات جهانی)، گفت: «تغییر فرهنگی، از طریق روشهای جدید کار و توانمندسازی، باعث ایجاد انعطافپذیری در سازمانها میشود، که به نوبۀ خود از رفاه آنها حمایت میکند. به عنوان یک کاتالیزور برای بخشیدن رفاه به کارمندان در رأس اولویتهای کاری خود عمل کرده است. با استفاده از پلتفرم فضای کاری Citrix و قابلیتهای رفاهی که در آن وجود دارد، میتوانیم به مشتریان خود کمک کنیم تا رفاه و تعامل را در فرهنگ خود ادغام کنند. رمز گشودن موفقیت در عین افزایش کارایی عملیاتی است»
فناوری فضای کاری دیجیتال ایمن و یکپارچهای را ایجاد میکند که به سازمانها کمک میکند تا پتانسیل انسانی را باز کرده و در هر کجا که کار انجام شود یک تجربه فضای کاری ثابت را ارائه دهند. با Citrix، کاربران یک تجربۀ کاری یکپارچه را کسب میکنند و IT دارای یک بستر یکپارچه برای ایمنسازی، مدیریت و نظارت بر فناوریهای متنوع در محیطهای پیچیدۀ ابر میشود.
برای سرمایهگذاران Citrix
این نسخه گزارههای آیندهنگر را شامل میشود که مطابق مقررات بندر امن بند ۲۷A قانون اوراق بهادار ۱۹۳۳ و بند ۲۱E قانون بورس اوراق بهادار ۱۹۳۴ ارائه میشود. اظهارات آیندهنگر در این نسخه به منزله تضمینهای عملکرد آیندۀ این اظهارات عواملی را شامل میشود که میتواند نتایج واقعی را از نقطهنظر مختلف متغیر نماید، از جمله خطرات مرتبط با تأثیر اقتصاد جهانی و عدم اطمینان در محیط هزینه IT، رشد درآمد و شناسایی درآمد، محصولات و خدمات، توسعه و توزیع آنها، تقاضای محصول و خط لوله، عوامل اقتصادی و رقابتی، روابط کلیدی استراتژیک شرکت، کسب و خطرات یکپارچهسازی مرتبط و همچنین سایر خطرات موجود در شرکت «پروندههای خود را در کمیسیون بورس و اوراق بهادار ثبت کنید. سیتریکس هیچگونه تعهدی در قبال بهروزرسانی هرگونه اطلاعات آیندهنگرانۀ مندرج در این بیانیۀ مطبوعاتی یا با توجه به اطلاعیههای شرح داده شده در اینجا را ندارد توسعه، انتشار و زمانبندی هر ویژگی یا عملکردی که برای محصولات ما توصیف شده است، طبق صلاحدید ما باقی مانده و بدون اطلاع و مشاوره قابل تغییر است. اطلاعات ارائه شده فقط برای اطلاعرسانی است و تعهد، قول یا تعهد قانونی برای تحویل هرگونه ماده، کد یا عملکرد نیست و نباید در تصمیمگیری برای خرید یا گنجانیدن آن در هر قراردادی به آنها اعتماد کرد. انتشار و زمانبندی هر ویژگی یا عملکردی که برای محصولات ما توصیف شده است، طبق اختیار ما باقی مانده و بدون اطلاع و مشاوره تغییرپذیر است. اطلاعات ارائهشده فقط برای اطلاعرسانی است و تعهد، قول یا تعهد قانونی برای تحویل هرگونه ماده، کد یا عملکرد نیست و نباید در تصمیمگیری برای خرید یا گنجانیدن آن در هر قراردادی به آنها اعتماد کرد.
دیدگاه خود را ثبت کنید
تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟در گفتگو ها شرکت کنید.